Poste d’intérim : quelques points à vérifier avant de signer le contrat

Vous avez décroché un poste en tant qu’intérim auprès d’une entreprise ? Cela présente divers avantages comme la possibilité d’obtenir un CDI à la fin de la mission. En outre, il faut faire attention à ne pas vous précipiter et de foncer la tête baissée. Il vaut mieux prendre le temps de bien lire le contrat qui vous est proposé.

Vérifiez les caractéristiques du travail temporaire que vous allez faire

Il est plus judicieux de vérifier les caractéristiques du poste avant de signer un contrat d’intérim. Le document doit évoquer un bon nombre de points comme les horaires et le lieu de travail. Vous devrez aussi vous assurer que le poste ne présente aucun risque pour votre santé et votre sécurité.

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Vous avez besoin de plus d’informations avant de proposer vos services pour un travail temporaire ? Pour cela, il suffit de suivre un lien vers le blog d’un spécialiste qui étudie scrupuleusement ce sujet.

Prenez note du motif qui a poussé l’entreprise à engager un intérimaire

Chaque entreprise peut avoir les raisons qui la poussent à engager un intérimaire à un poste précis. Une société peut par exemple vous enrôler pour l’une des situations suivantes :

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• Remplacer un salarié précis en convalescence pendant des mois.
• Réaliser un travail occasionnel surtout en cas d’une augmentation des activités.
• Occuper un poste pour un emploi saisonnier au sein de l’établissement.

Insistez sur la durée de votre mission d’intérim

Il est tout à fait logique que vous n’allez pas occuper un poste d’intérim toute votre vie. Ainsi, il est recommandé de vérifier la durée de la mission qui vous est assignée avant de signer le contrat. De plus, la possibilité de modification ou de renouvellement de la date doit être évoquée dans le document. Notez qu’un travail temporaire peut durer jusqu’à 36 mois dans certaines situations.

La durée de la période d’essai est un autre point à vérifier

Il faut savoir qu’une période d’essai peut être incluse dans votre mission d’intérim. Celle-ci peut être fixée par la loi ou par une convention collective avec l’entreprise. Cela peut aussi se faire par un accord de branche dans certaines situations. À souligner que l’essai peut durer de 2 à 5 jours selon la durée de votre contrat. Par ailleurs, l’entreprise qui vous engage peut se passer de cette étape si elle le souhaite.

N’oubliez pas de vérifier les conditions de rémunération

La rémunération est un autre point à vérifier avant de signer un contrat de travail temporaire. Elle ne doit pas être inférieure à celle du travailleur que vous remplacez en tant qu’intérim. Notez que cela ne concerne pas uniquement le salaire proprement dit. En effet, la rémunération intègre aussi les différents avantages liés au poste. Par ailleurs, le contrat que vous comptez signer doit indiquer clairement la date de votre paiement mensuel.

Vous devrez toucher des indemnités même avec un contrat d’intérim

Le fait d’être engagé avec un contrat d’intérim ne veut pas dire que vous ne toucherez pas des indemnités. Vous recevrez certainement une IFM (indemnité de fin de mission) au terme de votre contrat. Il y a aussi l’indemnité compensatrice de congés payés intérim que vous toucherez, peu importe la durée du contrat.